Cultura organizacional · Liderazgo · Bienestar

¿Qué está intentando decir tu organización?

Mi trabajo consiste en acompañar a organizaciones, equipos y líderes en la construcción de culturas más saludables, humanas y sostenibles.

Especialista en Salud Organizacional y Prevención de Riesgos Psicosociales

Descubre el Método HEART®
Iniciar una conversación

Las organizaciones siempre hablan.
¿Estás escuchando?

A través de su cultura, sus equipos y sus líderes. Y también a través de aquello que les preocupa.

Pérdida de compromiso

El talento se apaga y la implicación se diluye sin causa aparente.

Conflictos que se repiten

Las mismas tensiones vuelven una y otra vez con distinto disfraz.

Desgaste emocional

El agotamiento se normaliza hasta convertirse en cultura.

Desconexión de las personas

El vínculo con la organización se debilita y las personas se distancian.

Dificultad para colaborar

Los silos crecen y la cooperación se vuelve esfuerzo.

Resistencia al cambio

Cada iniciativa choca con un muro invisible de inercia.

Las organizaciones saludables no aparecen por casualidad. Se construyen.

HEART® es un modelo propio de salud organizacional que ayuda a las organizaciones a escuchar, comprender y transformar aquello que impacta en su bienestar, su cultura y sus resultados. Se construyen cuando existe equilibrio entre cinco dimensiones esenciales.

H

Humanidad

Poner a las personas en el centro de las decisiones.

E

Escucha

Comprender lo visible y también aquello que permanece en silencio.

A

Alineación

Generar coherencia entre propósito, liderazgo, valores y acciones.

R

Relaciones

Construir confianza, colaboración y seguridad psicológica.

T

Transformación

Convertir la reflexión en evolución y la evolución en cultura.

Cuatro fases para transformar lo que ocurre
en el corazón de tu organización

01

Estrategia

Escuchar

02

Planificación

Comprender

03

Ejecución

Transformar

04

Evaluación

Evolucionar

Cuando una organización cuida su interior,
mejora todo su exterior

+20

años de experiencia

+100

organizaciones acompañadas

+2.000

personas impactadas

Organizaciones que ya trabajan diferente

«Nos ayudó a nombrar lo que llevábamos años sin poder decir en voz alta»

Dirección de RRHH

«Pasamos de apagar fuegos a entender por que se encendían»

Dirección General

«El Método HEART cambio la conversación en todo el comité»

Responsable de Personas

Las organizaciones que hablan en silencio

Lo que los riesgos psicosociales están intentando decirnos. Cuando el estrés, el absentismo y la rotación aumentan, la empresa está dando señales.

Para Dirección · RRHH · Mandos

60 minutos
Presencial
Incluye diagnóstico
Solicitar esta conferencia

Sobre Eva

Llevo mas de 20 años escuchando lo que las organizaciones no dicen en voz alta.

He comprobado que los mayores desafios rara vez son técnicos, son humanos. Por eso acompaño a organizaciones, equipos y lideres a cuidar aquello que sostiene su éxito: las personas, las relaciones y la cultura.